Unternehmens- und Personalentwicklung
Aufstellungen für Firmen und Führungskräfte
Neben der angeeigneten Fachkompetenz ist jeder bezüglich seines Erfolges auf einer tieferen Ebene auch von seinem Umfeld abhängig. Wie sehr sich hier eine Störung auf Umsatz und Rentabilität ausgewirkt hat, wird meist erst im Nachhinein erkennbar, nachdem die Dinge in Ordnung gebracht sind. Hier kann eine systemische Aufstellung das Geschehen bereinigen.
- Ob als Unternehmer, wo auf unbewusster Ebene Partner wirken, Kunden, Mitarbeiter, Wettbewerber,
Lieferanten, Banken, etc.
- Oder ob in Verkauf und Vertrieb alle Erfolgserfordernisse vorhanden sind, oder unterschwellig Konflikte bzw. Blockaden wirken, die größeren Verkaufserfolg verhindern.
- Oder in der persönlichen Entwicklung, wo manchmal auf unbewusster Ebene Knoten gelöst werden müssen, damit es weitergehen kann.
Weitere Themen könnten sein:
- Stärkung der Führungskompetenz
- Stabilisierung bei persönlichen Krisen
- Die Gesundheit des Firmeninhabers und aller Mitarbeiter
- Die Motivation aller für das Unternehmen und für das Produkt
- Die Achtung des Kunden
- Ziele setzen - Ziele erreichen
- Gesunder Geldfluss
- Verbesserung des Betriebsklimas
Die Wirkung einer Aufstellung ist erkennbar am Verschwinden der Blockaden und Konflikten. Zudem zeigt sich oft ein Wandel im Denken und Handeln der Mitarbeiter. Die Harmonisierung von Geschäftsbereichen, Abteilungen und Teams hat spürbar positive Wirkung auf den Erfolg des Unternehmens.